Sindikat KŽI

[Malabety]

POzdravljeni gospod Čater
Že dalj časa se odločam, da vam napišem ,kaj se dogaja v živilstvu, oziroma v Skupinah ŽITA.
Pred časom so nam sporočili naši šefi,da je direktor firme,podpisal ,da se bodo nadure vse plačale.Mi smo bili vsi veseli,saj je veliko dela,da bomo vsaj dobili plačane ure.Ampak, kmalu se je izkazalo,da je to pač vse odvisno od obratovodja.To se pravi ,kakor sem ti všeč, tako boš plačan.Sicer po zakonu,15 urja ,ostale ure pa na koriščenje.To jih je pa tudi 20 ali pa tudi več.Ampak ,če ure koristiš,to se pravi ,da je to prosti dan,si ob bone za malico,ob dodatek za vožnjo,pa še težko se dobi proste dni za koriščenje ur,ker ni ljudi.Največkrat se te ure kar porazgubijo.POtem,ugotovili smo tudi da se ure ne pišejo pošteno.Če si delal čez uro,se ti piše naprimer,7+Nasledni dan pa ,če si zopet čez uro, dobiš polno uro.KO pa na to pozabiš,se te plusi zgubijo,ali pa določene osebe,ki nam pišejo ure,napišejo kar sami sebi, ali svojim kolegom.
V pekarni je zelo slab zrak, ker nimamo nobenega zračenja,če pa odpreš okno,je pa prepih.In seveda včasih moraš na zrak.Pa po šefovo nimaš kaj delat zunaj,ter si takoj ob uro.
To je obupno vam povem,če se pa slučajno kaj odgovoriš,so pa hitro sankcije.Sprašujemo se ,ali smo spet tlačani.GOspod šef pravi ,saj ste hoteli imeti kapitalizem,zdaj ga pa imate.
Zanima nas ,ali nas lahko prisilijo delati več kot 40 or na teden.Saj hodimo službo zato,da 15 kaj dobimo.Nebomo delali več kot toliko,za proste dni.zanima nas kakšne so lahko sankcije,če po sedmih urah zapustiš delavno mesto ,četudi ni delo dokončano?
Prišli smo celo tako daleč, da šefi stojijo pod oknom, ter opazujejo delavce če delajo.
GOspod Čater,povejte nam prosim, kaj lahko sploh še naredimo?Naš predsednik sindikata nam pravi da ne more nič.
Hvala za odgovor!!

[Srečko Čater]

Spoštovani !
Ukolikor bi imel več informacij bi lahko tudi ustrezno ukrepal.
V številnih družbah se takšne ali podobne stvari vsakodnevno dogajajo in mi v večini primerov takšne "verbalne"delikte odpravljamo z razgovori in posvetovanji.
Vedno so bili in se bodo vedno pojavljali tudi takšni ljudje, ki uživajo v maltretiranju okolice. Po duhu mali in nepomembni napeteži, ki jih je poterbno usterzno usmeriti
Mi imamo v skupini Žito "predsednico" , ki je hkrati tudi podpredsednica sindikata KŽI Slovenije.
Obrnite se na njo in prepričan sem, da se bo zadeva pričela premikati v pozitivno smer.
V PP so z razgovori in dodatnim usposabljanjem upravljalskih struktur dosegli rezultate, ki jih težko najdemo v Evropi.
Toda za takšno delo je potrebno imeti konkretne informacije.
Kdo, kje, kdaj, komu, zakaj itd.

V interesu članstva vas zato prosim, da se oglasite pri Tatjani Leskovic in ji podate vse potrebne informacije, ki bodo osnova za kvalitetno ukrepanje.
Ta trenutek v Skupini Žito potekajo pogajanja o podjetniški kolektivni pogodbi, ki vsebuje tudi določila o medsebojnih odnosih.
Hvaležen vam bom seveda tudi za povratno informacijo.

Lp
Čater

[Malabety]

Ja res je,to je dobesedno izživljanje nad ljudmi,da se pokaže svojo moč.Tem mladim šefom manjka osnovna kultura.Saj v vsakodnevnem strahu kdaj boš ti na vrsti ,se ne da sproščeno in kvalitetno delati.Menim ,da medsebojni odnosi veliko pripomorejo k uspešnosti podjetja.
Z veseljem bi vam posredoval konkretne informacije,samo zaenkrat naj ostane tako.
Vseeno vas pa prosim ,še enkrat ,če mi lahko odgovorite konkretno na vprašanje:Kaj se nam lahko zgodi,ali kakšne so lahko sankcije,če po 7 urah ,ne glede na to če je delo končano ,zapustimo delavno mesto, ker se nam ne plačajo ure?
Ker vemo da gre veliko ur v korist delodajalca,ter bogatijo na račun delavcev.
lp

[Srečko Čater]

Spoštovani !

V primeru, da gre za podaljšani delovni čas, ki ni posledica prerazporeditve delovnega časa ali je delo odrejeno v nasprotju z določili panožne pogodbe 21. člen in ZDR 143 člen, delavcu ni potrebno delati več kot je njegova dnevna obveza, ki je zapisana v pogodbi o zaposlitvi.

V primeru, da nadurno delo ni plačano, izdan pa je bil nadurni nalog VAS prosim, da mi takšen nadurni nalog posredujete in v primeru, da plačila ne bomo iztožili se osebno zavezujem za poplačilo.

Za vsako delo preko polnega delovnega časa, ki ni predmet prerazporeditve ali pa je vzrok v neposredna ogroženost ljudi, premoženja (elementarna nesreča) je potrebno napisati nadurni nalog. Takšen nadurni nalog je iztožljiv še pet let od nastanka upniškega razmerja.(izvršenega dela)

V primeru, da že opravljeno delo ni bilo plačano, neglede na to ali gre za redno ali izredno delo, direktna odklonitev dela posameznika ni dovoljena. ( imamo podjetja kjer delavci tudi dva meseca ne dobijo plače) Potrebna je najava stavke in izvedba postopkov, ki jih narekuje zakon o stavki.

Skratka NAŠA zakonodaja ne dovoljuje in ne priznava prakse: "nisi mi plačal, ne bom ti delal" v neposredni obliki, ko gre za delo na osnovi pogodbenega odnosa.

Institucije, ki to urejajo so: Sindikat, inspekcija za delo, delovno in socialno sodišče in redno sodišče.
(včasih pa tudi neposredno pest prevaranega delavca in takrat imamo vsi hude težave, zato zahtevajte od vašega sindikalnega zaupnika, da zadevo uredi po pravno formalni poti)

Upam, da sem bil dovolj klonkreten. V Žitu imamo zelo trde vendar do sedaj korektne pogovore, zato vas ponovno pozivam: Oglasite se pri meni, zagotavljam vam anonimnost in zagotovo bomo stvari uredili v skupno zadovoljstvo.

[Malabety]

Ne poznam te prakse ,da bi bil izdan kakšen nadurni nalog.Šef enostavno reče ,zdaj bo treba malo več delat ker je naprimer kakšna akcija.To se pravi več naročila kakšnega kruha,pa tako je.Pri nas se dela tako ,ko je delo narejeno,se gre lahko domov.Pa je to 6ur ali 10ur.Saj to sploh ni problem a veste,radi delamo,samo radi smo pa tudi pošteno plačani,kar pa ne moremo reči,da je tako.Vsak dan delati pod pritiskom,nisi zbran,zato tudi ne moreš delati tako kot bi moral.
lp

[Srečko Čater]

Spoštovani !

Vaš šef očitno, radi svoje promocije, nadrejenim ne daje korektnih podatkov. Takšnih primerov imamo ogromno. Gre za to, da vašo uspešnost prikazuje kot svojo izredno sposobnost organizacije dela in pobira visoko plačo radi preseganja normativov.
Samo od vas je odvisno kako dolgo boste to še prenašali.
Pridite v našo hišo, dajte podatke in stvar bomo tako ali drugače uredili.
Slabše ne more biti. Dlje kot boste molčali, bolj vas bodo izkoriščali.
Morda boste sčasoma še malico prinesli z seboj, da boste lahko dalje delali, vaš šef pa bo kupoval delnice podjetja.
ZBUDITE SE. IZKORIŠČANJE NI DOVOLJENO.
Direktor Žita teh packarij ne pozna,kajti tega ne bi dovolil !!!!!
LP
Čater

[Malabety]

Spoštovani gospod,hvala lepa za spodbudne besede.Saj velikokrat rabiš samo kakšno spodbudno besedo,da lahko potem odreagiraš.BOM se oglasila pri vas.Samo malo časa rabim,to pa zato,da vidim kakšna obrazložitev bomo dobili glede koriščenja neplačanih ur.
Tudi obveščala vas bom tekoče.
lp

[Srečko Čater]

Spoštovani !
Po razgovoru z G Igorjem Škrinjarjem(vodja pravne službe) in Tatjano Leskovic(predsednica predsedstva KŽI v Žitu) pričakujem, da bodo na prvem kolegiju direktorjev obravnavali evidentiranje dela preko polnega delovnega časa.
Vodja pravne službe, ki je o zadevi obveščen je prevzel obveznost, da bo razmere proučil in pripravil ustrezna navodila, ki bodo usklajena z ZDR in PKP. Kršitev zakonodaje pa je prekršek radi katerega lahko leti tudi kakšen nadobudni "šefič"
Na prvem razgovoru z direktorjem pa bom tudi sam izpostavil temo in prosil za analizo nastajanja viškov ur. To pravico mi daje zakon in izkoristil jo bom.
Hvala za informacije in dobrodošli v naši službi, ko se boste za to odločili.

LP
Čater

[Malabety]

Spoštovani
Najlepša vam hvala .Res je že čas,da tudi kakšen šef dobi knjižico,da ne bo samo delavcem grozil,da lahko gre ,če mu kaj ne odgovarja.Sicer bi bilo pa zelo v redu,da bi se cel vrh zamenjal.Ker to je že vse kar bolj po domače.Mi pravimo,da je to naša štiri peresna deteljica.Ker tu se ne da z glavo skozi zid.Če se tu kaj zameriš,si na črni listi.Resnično.
To je krog ljudi ,ki so nepremagljivi,vsi se jih bojimo.
Glede ur pa lahko tudi ispostavite ,da se tudi ne pišejo pošteno.
Sprašujemo se ,kam grejo vse te ure,ki se ne koristijo,kar zginejo.
Mislim ,da je to zelo delikatna zadeva, saj je to kot denar.
Ta mesec je zelo veliko ur za koristiti,ker je bil praznik in smo delali tudi po 10ur,nočnih ur.SAmo sodelovka ,naprimer ima 45ur,ki bo koristila za proste dni.Plačano ima samo tistih 15ur po zakonu.
Lahko vam pa sporočim tudi skupni seštevek ur ,za koriščenje.
Veste delovci so popolnoma nezadovolni,saki dan delamo pod pritiskom,še dobro da ni več nesreč.
lp

[Srečko Čater]

Spoštovana !

Zelo bi mi pomagali, če bi imel več podatkov omrazsežnosti neplačevanja opravljenega dela.
Pred tremi leti je bilo izpostavljeno 29.000 nepoplačanih ur v mlinskopredelovalni industriji in smo potem uredili zadeve z trikratnim poplačilom v obliki učinka.
V primeru poplačila preko učinka se namreč celoten izplačan znesek všteva v pokojninsko osnovo, medtem, ko se nadure vkljub plačanim prispevkom odštevajo.
V Žitu smo se že z tem vodstvom dogovorili za božičnico, povečan regres in plačilo malice.
LP
Čater

[Srečko Čater]

V naslednjem tednu bom zaprosil za sprejem pri predsedniku uprave.
Skoraj bi se upal staviti, da so vse naštete lumparije zrasle na zelniku ožjega vodstva obratovalnice.
Ukolikor zadeve ne bomo mogli rešiti dogovorno, bom osebno odšel k Gospodu Brezovarju in zahteval preverjanje evidence za dve leti.

V SINDIKATU KŽI BOMO STORILI VSE DA VZPOSTAVIMO ZAKONITO STANJE.

LP
Čater

[Malabety]

Spoštovani
Zelo, zelo vam bomo hvaležni,če vam bo uspelo razbiti to štiri peresno deteljico,kot jo imenujemo .Da bi vsaj zopet hodili v službo z veseljem in predvsem sproščeno,kar se pozna na medsebojnih odnosih in tudi na kvaliteti.
lp

[Malabety]

spoštovani
Zanima nas, če je že kaj novega na našem problemu?
Lp

[Srečko Čater]

Spoštovana !
Predsedstvo sindikata Žito je z zadevo seznanjeno, seznanjen je tudi g.Škrinjar in prepričan sem, da imajo vodje natančna navodila.
Dobil sem zagotovila, da bodo plačila uskladili z zakonom in panožno pogodbo.
Ukolikor se zadeve v tem mesecu ne bodo uredile, potem vas prosim, da se oglasite pri meni v Ljubljani, kjer bomo izdelali strategijo nadalnjega ravnanja.

Lep pozdrav vam in sodelavcem
Čater

[Malabety]

Spoštovani
V tem času se je pri nas veliko dogajalo.Odstavili so obratovodja.Kar se pa delavci ravno preveč ne strinjamo.No ,pa da nebom spet preveč skeptična,bo bolje ,da še malo počakamo, kaj se bo sedaj dogajalo.
Veliko bi vam lahko še povedala,pa bi mogoče res bolje ,da bi se enkrat oglasila pri vas.
Hvala lepa in lep pozdrav.
Vas bom obveščala ,kaj se bo dogajalo.